リクルート | Dot Homes

私たちは、「Fantasista」を探しています！

旅の体験の可能性を信じ、
創造的で、新しい価値を生み出して、
自分もチームも、そしてお客様もワクワクする。
「まさか！」とビックリする。
そんな、Fantastic！な
仕事をしてくれる人。

古い習慣や常識に囚われず、自分の個性を発揮して
創造的に挑戦をしてくれる人。

何より、お客様に誠実に向き合い、
仕事を通じて誰かを幸せにでき、自分も幸せになれる人。

そんなFantasistaと一緒に、
私たちにしかつくれない宿泊施設を
つくりたいと思っています。

Join our team, Join our mission!

MISSION

全ての人に、自由な人生を。

価値観の広がる旅の体験を通して、
人生が「自由」なものとなり、幸せな人が増える世界へ

VISION

宿泊業界のオペレーションに変革を起こし
Fantastic！な施設をつくる

私たちは「IT」「マーケティング」を駆使した新たなオペレーション手法と
個性あふれるプロデュースチームによって宿泊業界のポテンシャルを解放し、
常識に囚われない施設を創出し続けます

VALUE
- 01
  
  考えて、考え抜いて、Fantastic！な仕事をする。
  そして、絶対に諦めない
- 02
  
  ヒエラルキーは不要。個性を尊重しながら、
  一つのゴールに向かう「チーム」になる
- 03
  
  クライアント様に誠実に向き合い、
  Dot Homesにしかできない価値をご提供する

MESSAGE

Dot Homesは、2015年に「不動産×IT」の事業を展開する株式会社VSbias(現 Dot Homes)としてスタートしました。価値観の広がる旅の体験を通して人生が自由なものとなり、幸せな人が増える世界をつくりたいという思いのもと、同じ志を持つ仲間たちと挑戦を続けています。

現在では累計約100施設※の開業支援、運営受託、プロデュース・コンサルティングの実績ができ、
業界の発展と共に、企業として成長をしてきました。

その宿泊業界は今、これまでに類を見ないほどのダメージを受けています。
暗いニュースが続くこともあり、希望を失いかけている方も多いかもしれません。

しかし、Dot Homesはこの状況を悲観していません。
宿泊業界を未来へ繋げていく使命感を感じていますし、今だからこそ生み出せる価値があると考えています。

宿泊業界でワクワクしながら働きたいという方、挑戦したいという方、ぜひ仲間になってください。
僕らと一緒に、Fantastic!な宿をつくりましょう
※2022年3月時点当社調べ

FEATURE

宿泊業界は、過去の経験に基づく意思決定など属人的な経営が常識だった中、私たちはITを駆使したデータ経営を行っています。ビックデータの分析を基に、開業支援、集客支援、業務効率化を実施。データドリブンによる的確な宿泊施設の経営を実現します。
OTAやリアルエージェントに依存した集客を行う宿泊施設が多い中、私たちは、公式サイト経由の集客を強化しています。専門のマーケティングチームが蓄積したノウハウにより、公式サイト経由による集客は約80%※という宿泊業界では異例と言える実績を誇っています。
※2022年3月時点当社調べ
宿泊施設は複数の業者がそれぞれの専門領域で関わり、一つの施設をつくることが多い中、私たちはブランド開発から施設の設計、運営・集客までワンストップで行っています。ビッグデータ解析をもとにニーズを分析して意思決定を行い、各領域を自社の専門チームが担当するため、戦略の一貫した施設のプロデュースを実現します。

宿泊業界は、過去の経験に基づく意思決定など属人的な経営が常識だった中、私たちはITを駆使したデータ経営を行っています。ビックデータの分析を基に、開業支援、集客支援、業務効率化を実施。データドリブンによる的確な宿泊施設の経営を実現します。
OTAやリアルエージェントに依存した集客を行う宿泊施設が多い中、私たちは、公式サイト経由の集客を強化しています。専門のマーケティングチームが蓄積したノウハウにより、公式サイト経由による集客は約80%※という宿泊業界では異例と言える実績を誇っています。
※2022年3月時点当社調べ
宿泊施設は複数の業者がそれぞれの専門領域で関わり、一つの施設をつくることが多い中、私たちはブランド開発から施設の設計、運営・集客までワンストップで行っています。ビッグデータ解析をもとにニーズを分析して意思決定を行い、各領域を自社の専門チームが担当するため、戦略の一貫した施設のプロデュースを実現します。

SERVICE

ミッションの実現のため、私たちは4つの事業を展開しています。

開業ノウハウやリソースがない不動産オーナー様に対して施設の開業実務を受託します。
不動産オーナー様から一括借上を行い、自社ブランド施設を運営します。
運営ノウハウやリソースがない運営事業者様に対して施設の運営業務の一部を受託します。
グランピングの施設情報や宿泊者の評価・口コミ情報をまとめたグランピング専門メディア「みんぐら」を運営しています。

INTERVIEW

留田紫雲

「全ての人に、自由な人生を」”旅ジャンキー社長”が抱く使命感、共に戦いたい仲間とは？

「価値観の広がる旅の体験を通して、人生が「自由」なものとなり、幸せな人が増える世界をつくりたい」と語る留田さんの想いと、Dot Homesの個性を発揮して活躍できる環境について、お伺いしました。
吉岡諄

大手企業トップ営業マンの座を捨て創業メンバーとして入社。3名→70名に組織を成長させた統括部長が本気でつくる、個性を発揮しあえる組織

自らDot Homesの風土をつくりたいと考え入社された吉岡さんが考える“Dot Homesらしさ“と、Fantastic！な施設のプロデュースについてお伺いしました。
吉田明代

アルバイトスタッフから約1年半で支配人に！みんなが個性を発揮しているのがDot Homesの魅力

現場のアルバイトスタッフから支配人まで経験されてきた吉田さんに、Dot HomesのFantastic！な施設でどのように活躍し、個性を発揮されてこられたのか、お伺いしました。

CULTURE

多様なメンバーと個性の発揮

社員の出身業界はホテル業界に加え、不動産業界、IT業界など様々です。マインドや人柄も含め多様なメンバーで構成された少数精鋭のチームで、各々が個性を発揮することでこれまで世の中にはなかったホテルを開発しています。そのため各人がセルフマネジメントできることはもちろん、自発的に考え意見を言い合えるなど、社員同士がお互いに刺激しあえる環境です。
フラットな組織と抜擢文化

会社の情報は常に全社員に共有され、各社員が会社に対して意見があれば自由に発信し、制度を改善することができます。また人事査定ではOKRを導入しており、役職や年齢は関係なく会社への貢献度に応じて公平に評価されます。入社1年ほどで役職を上げていく社員も多く、会社に貢献している方を抜擢していく文化があります。
副業の推奨と個人の成長

“個人の成長が会社の成長に繋がる”と考えており、各人がビジネスオーナーとなれる副業を始めることを推奨しています。実際にキャンプギアのブランドを立ち上げたり、個人の宿を経営している社員がいます。会社の業務での経験を個人に還元し、副業による会社外の経験を会社に還元してもらう相乗効果を目指しています。
データドリブンな意思決定

日々の意思決定にあたって、データを正しく活用した仮説検証が行われているかどうかを重要視しています。普段のミーティングから、曖昧な感覚ではなく事実やデータを元に議論して正解を模索していく文化があります。
オープンなコミュニケーション

役職や年齢の差に関係なく、全員が自由に話し合うことができ、部署を越えてのコミュニケーションも盛んです。また業務を進めるにあたって不安や相談事があれば、いつでも気軽に聞くことができる風土です。
旅行休暇・宿泊手当

旅に関わる事業を行っていることから、5日間の旅行休暇の取得を可能としています。また旅費補助の宿泊手当として上限5万円までの交通費、宿泊代の実費を年に一回支給しています。
育児休暇制度

お子様が1歳に達するまでの間で必要な日数だけ、
育児休暇の取得が可能です。
介護休職制度

親族の介護などのための休職が可能です。